L'advocada general del Tribunal de la UE conclou que pot estar justificat per mantenir la neutralitat religiosa si no discrimina entre confessions

Samira Achbita, de confessió musulmana, feia tres anys que treballava de recepcionista a la companyia belga G4S Secure Solutions quan va ser acomiadada. Després d’informar de la seva intenció de portar el vel islàmic posat al seu lloc de treball, la companyia va decidir rescindir-li el contracte perquè les normes prohibeixen portar de manera visible símbols religiosos, polítics i filosòfics. L’advocada general del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (UE), Julianne Kokott, avala la prohibició, a l’haver conclòs que pot estar justificada per mantenir la neutralitat religiosa a la companyia si la decisió no discrimina entre religions.

Achbita, amb el suport del centre belga per a la igualtat d’oportunitats i la lluita contra el racisme, va demandar G4S i va demanar una indemnització per danys i perjudicis. La denúncia va ser desestimada en les dues primeres instàncies però el tribunal de justícia belga va sol·licitar la seva opinió al Tribunal de Justícia de la UE per determinar si la decisió vulnera la normativa sobre la igualtat de tracte en l’ocupació. Mentre espera la sentència, Kokott no té dubtes: «Quan la prohibició es basa en una norma general de l’empresa que prohibeix portar de manera visible símbols polítics, filosòfics i religiosos al lloc de treball, pot estar justificada amb la finalitat que l’empresari posi en pràctica una política legítima de neutralitat en matèria de religió i de conviccions».

DISCRIMINACIÓ INDIRECTA / Segons l’advocada, quan a una musulmana se li prohibeix portar el vel islàmic al lloc de treball «no hi ha una discriminació directa» per motius religiosos sempre que estigui fonamentada en una norma general de l’empresa i no es basi en estereotips contra una o diverses religions. Kokott admet que hi pot haver una discriminació indirecta per motius religiosos però «pot estar justificada» si forma part d’una política de neutralitat religiosa sempre que es respecti el principi de proporcionalitat.

Els jutges tindran l’última paraula els pròxims mesos, encara que en el 80% dels casos segueixen les recomanacions de l’advocat general.

Font i Foto: El Periódico