Al ritme actual, caldrien trenta anys per eliminar la bretxa salarial entre homes i dones. La conclusió surt d'un estudi de Comissions Obreres presentat l'estiu passat i fet a partir de les dades del 2018 de l'INE i l'Idescat. Una altra xifra que confirma la discriminació de sou entre sexes, però en aquest cas de l'Eurostat: les treballadores cobren un 14,8% menys per hora que els treballadors per fer la mateixa feina a la Unió Europea. I encara una tercera dada, ara del Banc d'Espanya: quan es té un fill, els homes mantenen el sou, mentre que a les dones els baixa un 11% aquell mateix any i un 28% en el termini d'una dècada. A Catalunya, a més, les dones cobren un 22,2% menys de renda salarial mitjana que els homes.

Arran de la reiterada desigualtat, a partir d'aquest dimecres totes les empreses a Espanya hauran de tenir per llei el que s'anomena registre salarial, on hauran de desglossar quant cobren els treballadors i quant les treballadores. En cas d'incompliment, les multes a què s'enfronten poden arribar a 187.515 euros. Però ¿com ha de ser el registre? Quines dades ha d'incloure? Ho desgranem.

El document haurà de recollir tota la informació salarial del personal de l'empresa, incloent-hi directius i alts càrrecs. Haurà d'especificar separadament les retribucions que tenen els treballadors i les que reben les treballadores, i també desglossar-ho per categories laborals. "No és necessari incloure-hi les dades individuals de la plantilla, sinó la mitjana i la mediana [el nombre més freqüent] dels sous, incloent-hi els complements i els extrasalarials", detalla la sòcia de Cuatrecasas Lara Vivas. L'objectiu de la normativa, explica l'advocada, és tenir una radiografia de si hi ha diferències salarials entre homes i dones dins una empresa, i on.

El registre l'han de fer totes les empreses independentment del nombre de treballadors que tinguin. Ara bé, les companyies amb més de cinquanta empleats i que per llei han de tenir plans d'igualtat han de fer una anàlisi amb més profunditat, que inclogui altres paràmetres com una classificació dels "llocs d'igual valor" que s'avaluen numèricament amb aspectes com la complexitat del seu lloc de treball, la formació exigida, etc. "Dos treballadors poden tenir un lloc d'igual valor però ser de categories diferents", concreta la Vivas. Les empreses que tinguin com a mínim 50 treballadors i amb una escletxa salarial igual o superior al 25% hauran de justificar al registre el perquè de la diferència. "Ho han de fer de manera proporcional, objectiva i raonable", concreta la sòcia de Cuatrecasas. Alguns d'aquests motius poden ser -exemplifica- que una persona tingui més experiència que una altra o que tingui millors resultats. "El problema és quan sistemàticament hi ha diferències", aclareix. Però també matisa que no arribar a aquest 25% no vol dir que no hi hagi una discriminació salarial, i també es poden aplicar multes.

La falta de registre és un incompliment de la normativa laboral i, per tant, l'empresa pot ser sancionada. Les multes varien depenent de la gravetat. Per exemple, no tenir elaborat el document pot suposar una sanció de 6.250 euros. Si la infracció és més greu, perquè s'acredita que hi ha una situació de discriminació retributiva, la multa pot arribar a 187.515 euros. L'encarregat de controlar-ne el compliment és la Inspecció de Treball.

Els empleats podran veure tota la informació del registre a través dels seus representants legals dins la companyia, és a dir, el comitè d'empresa. "En cap cas es pot accedir al document base on hi ha totes les dades de la plantilla i que ha fet servir l'empresa per elaborar el registre", aclareix l'advocada de Cuatrecasas. Si no hi ha un comitè d'empresa, el treballador podrà accedir només a les diferències percentuals entre les retribucions d'homes i dones.

Adreçar-se al comitè d'empresa, consultar-ho amb el departament de recursos humans i, com a últim recurs, anar a Inspecció de Treball o emprendre accions judicials.

Multes Si s'incompleix la normativa, l'empresa pot ser sancionada amb fins a 187.515 euros